- 3分で分かる
大島組の働き方
数字で見る大島組の人
男女比率
平均年齢（年代別割合）
職種の割合
新卒と中途の割合
平均
残業時間
8.4時間
平均
年間有給取得日数
8.9日
育休取得率
（男性・女性）
男性該当者なし
女性
100％
平均
勤続年数
18.9年
入社の決め手
社内イベント
好きなところ
休日の過ごし方
どんなタイプの人が多い？
大島組はソーシャルタイプ分析により、社員を4つのタイプに分けています。
タイプの違いを理解してコミュニケーションを行うことで、社員全員が働きやすい環境をつくっています！
【株式会社ミツカリ提供】
Welfare Benefits
福利厚生
休暇
●年間休日122日（土日祝日、年末年始他）
●有給休暇（法定通り）
●時間帯での有給取得可能
●年間休日に別途、5日間の計画年休あり
●育児・介護休業
●育児短時間勤務
手当
●通勤手当
●資格手当5,000円～10,000円/月
●家族手当
●住宅補助
※詳しくは［募集要項］をご覧ください。
待遇
●昇給（年1回）
●賞与（年2回）
●加入保険（労災、雇用、健康、厚生）
●退職金制度（勤続3年以上）
Training System
研修制度
新入社員研修
入社後、本社にて1ヶ月間の完全オリジナル研修を実施。ビジネスマナーや働くために必要なこと、業界のことを学びます。＜学生から社会人への移行期間＞として大事にしています。
全社員研修
勤労感謝の日（11/23）＝「働けることに感謝する日」なので、大島組ではみんなで「学ぶ日」としています。
リカレント教育
文系大学を卒業後に入社した社員を対象に、大学のリカレント教育（専門知識）を希望制で実施。勤務時間内に実施するとともに、費用も会社負担です。
継続教育
「時代の流れの変化に乗り遅れない！」「社会人になっても成長し続ける！」ため、年間約20時間の講習の受講を目指しています。勤務時間内に実施するとともに、費用も会社負担です。
その他、業務遂行に必要と会社が判断した内部・外部の研修等を受講してもらう場合もあります。
面談制度
●研修担当によるサポート
〈メンタルヘルスのサポート〉
新入社員研修終了後、入社6ヶ月・1年・2年・3年に個別面談を実施。
●部長によるサポート
〈キャリア形成のサポート〉
キャリアシートによる成長確認。半年に1回、部長との面談を実施。
資格取得サポート
●主な対象資格
・土木施工管理技士
・建築施工管理技士
・建築士
・建設業経理士
※その他、会社が必要と認めた場合、対象となる場合があります。
●受験時
受験費用、交通費は会社が負担します。
（1試験に対して2回まで）
大型連休が取りやすい環境
GWやお盆はカレンダー通りのお休みですが、ほとんどの社員が有給休暇を取得し大型連休を取っています。
2024-2025年の年末年始は9連休でした！